建设中原经济区特别报道 工资涨多少 协商能解决

　　□东方今报记者张雅平通讯员尧立\文记者沈翔\图

　　3月9日，牛焕军作为首席职工代表，完成了二十多年职业生涯中的首次工资协商，将登封煤炭行业职工的平均工资提高了1000元，5万多职工从中受益。今年我省建立工资集体协商制度的企业将达到85%，郑州的企业要在90%以上，这种制度层面的创新对中原经济区建设的促进作用将是巨大的。

　　【幸福样本】

　　协商结果通报的时候，10名职工代表都表示满意，说生活更有“奔头儿”了。毕竟，1000元，在登封来说，相当于一个三口之家一个半月的生活费了。

　　【典型个例】与老板谈判，月工资涨了1000元

　　3月8日上午，在登封一家酒店的会议室，工资协商谈判正式展开。参加谈判的有登封煤炭行业职工方代表5人、企业方代表5人以及劳动监察部门组成的薪资指导小组。“2011年一线井下工作人员人均工资应不低于4500元，井上人均工资不低于3000元。”职工方的首席职工代表是登电集团的职工牛焕军，他言简意赅直接亮明了“底牌”。

　　牛焕军说，一线井下人员都是冒着生命危险在井下作业，但换回的却是并不丰厚的报酬；而煤炭行业利润丰厚，加上物价上涨因素，一线井下员工工资应该在去年的基础上上涨15%左右。

　　牛焕军说，这么多年来，职工该拿多少工资，都是单位定的，有的人对工资不满意，也就是私下嘀咕嘀咕，从没想过跟单位谈谈。

　　而牛焕军自己，虽说工作二十多年，还是在登电集团人力资源部门工作，但跟领导面对面协商工资还是第一次。

　　上个月，牛焕军所在的行业，被登封市工会列为工资协商的重点行业，牛焕军被选为首席职工代表。

　　自己的一言一行，代表着登封煤炭行业5万职工的工资，牛焕军一点也不敢含糊，做了大量的准备和调查工作。

　　牛焕军说，谈判进行得相当艰难。三轮谈判最终在薪资指导小组的协调下达成协议：井下工人工资平均4000元，井上工人工资平均2500元，较去年上涨了1000元左右。

　　“协商结果通报的时候，10名职工代表都表示满意，说生活更有‘奔头儿’了”。牛焕军说，这也让他相当欣慰。毕竟，1000元，在登封来说，相当于一个三口之家一个半月的生活费了。

　　【政策给力】

　　●全省4.3万企业开始协商工资

　　月薪涨了千元！这让不少企业的职工很眼馋：工资协商能否全面推广，让我们的工资也跟着涨呢？

　　东方今报记者从河南省总工会了解到，根据省委、省政府《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，今年3月为工资集体协商月，要求有85%以上的企业进行工资协商。

　　据介绍，在85%这个总数中，国有(国有控股)企业要求全部建立工资集体协商制度，乡镇(街道)、工业园区、产业集聚区和规模以上非公有制企业达80%以上。

　　而对于不知道工资该如何协商、不知道咋跟老板谈的普通职工来说，省总工会将培训一批薪资指导员，由他们出面为一线职工谋利益。

　　●“工资协商”纳入政府考核

　　郑州市人大常委会副主任、郑州市总工会主席李元法说，根据计划安排，今年郑州90%以上已建立工会的企业，都要建立工资集体协商制度。

　　据介绍，各县（市）区由党委、政府领导同志牵头，成立推进工资集体协商工作领导小组，工资集体协商制度将纳入党委、政府的年度工作目标考核。

　　郑州市企业联合会、郑州市企业家协会，也发出了《关于深入推进工资集体协商、发展和谐劳动关系的倡议书》，要求建立健全职工代表大会制度，开展劳动工资集体协商，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业与职工互利共赢发展。

　　●“消极”企业不评“劳动模范”

　　李元法表示，除了成立工资集体协商工作领导小组强力推进外，还有健全的奖惩体系。

　　郑州市总工会今年将拿出100万元，结合完成任务情况进行奖励，最高奖励10万元；还将把工资集体协商考核纳入一票否决制。凡应开展工资集体协商而未开展或者工作消极、拖拉、责任不明、推进不力的县（市）区企业，不得参与市级以上“模范职工之家”、“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”、“劳动模范”等项荣誉的评选。

　　那万一企业没有进行工资协商却说进行了工资协商，工会总不能一个一个对企业调查吧？郑州市总工会表示，各产业、各直属企业都要求建立工资集体协商工作操作规程，各产业工会会不定期地对本系统的企业情况进行摸底，所有签订工资集体协商协议的，都会有备案。

　　郑州市总工会的考核中，还给出台女职工专项合同的企业“加分”，以更好地维护女职工的权益。

　　【幸福期待】与企业同甘共苦成主人

　　“不管工资涨多少，能跟你协商工资，听从你的意见和建议，说明双方是处于平等地位的”。采访中，不少市民对工资协商给予高度评价。

　　郑州市民王先生说，他所在的公司还没有进行工资协商，希望能快些推进，毕竟物价一直上涨，工资两年没动了，养家糊口有些吃力；市民刘女士说，她希望工资协商能覆盖所有的单位，让所有单位的职工都能硬起腰板，根据公司的利润增长幅度，合理要求上涨工资。

　　而更多的市民则认为工资协商不仅仅是涨工资，而是企业能真正把员工放在平等的位置，能真实与他们分享企业的实际经营情况，把他们真正当做主人，如果企业经营确实遇到困难，他们也愿意降低薪水，与企业共度难关。