台海网8月15日讯 鸿海集团旗下的富士康，郑州厂区最近招聘员工，也许厂方忧心重演跳楼悲剧，曝光的题目中有许多“情绪题”，例如：“没有急事时，你走路也很快吗？”、“如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？”
据《郑州晚报》报道，富士康在初步面试时，最看重应徵者三种能力──语言沟通能力、专业技能和执行能力，到了复试时，分为笔试和面试，笔试考了2个半小时，要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷，笔试成绩过关才能进入面试。
《郑州晚报》的记者对情绪调查和数学逻辑特别有兴趣，还在文章中附上试题。先来看看几个数学逻辑题：“最小的一位数和最大的三位数相加等于几？”、“50个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，共需要打多少场球？”、“3、6、9、12、( )、18，括弧中的数字应该是几？”
情绪调查题则有：“你是不是容易发怒？”、“没有急事时，你走路也很快吗？”、“如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？”、“相较于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？”等。
一位应徵者吴先生透露，面试时间大概在5分鐘以上，有的长达15分鐘，考官问他对富士康了解多少？怎麼看待富士康的管理？等等，「你聊一些对将来工作的看法，像聊家常一样。」
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