台海网8月18日讯 据台湾《旺报》报道，10年前甫出校园的职场新鲜人，心中的求职地点中鲜少见到大陆一地。近来随着大陆崛起，愈来愈多年轻人有意前往大陆求职，而因应台湾不少产业将重心转移大陆，人才需求不断浮现。
台湾104人力银行公关经理方光玮分析，目前台湾人才西进大陆，能博得企业青睐的群体，多半是有相关经验、具备台湾背景的管理者，相较之下台湾年轻新鲜人职场经验相对缺乏。为此，方光玮认为，要扭转新鲜人缺乏工作经验的职场劣势，去除台湾特色是西进关键。
他进一步说明，大陆毕业生就业情势已相当严峻，在缺乏工作经验的基础下，台湾新鲜人并没有具备太多优势，台湾身份并不足以成为加分指标。因此，台湾新鲜人若有意前往大陆就业，第一步就是不要把自己当作台湾人，尽可能接受当地薪资条件，融入当地。不过，这仅仅是打入大陆就业市场的第一步。他说，要在大陆职场胜出，台湾年轻人要好好运用自己的台湾特色，凸显创意、专业能力。
城市白鸽 VS 旷野苍鹰
比较两岸年轻世代“就业力”，方光玮以“城市白鸽”与“旷野苍鹰”形容两岸年轻人才。他解释，台湾年轻世代所处的环境衣食无忧、思想自由，追求自我的目标，已经远远高过社会、父母所赋予的价值。
“事实上，不同的环境造就不同选择，成为城市白鸽与旷野苍鹰并没有孰优孰劣的问题。不过，近来大陆崛起，在这块见到机会快狠准的环境中，城市白鸽不见得适合这样的环境”，方光玮表示。
正在崛起的不只是大陆市场，大陆人才也正急起直追。方光玮表示，台湾人才并不用灰心。在不少企业眼中，台湾人才在团队合作、职场伦理的指标中具有绝对优势；而在创意、专业度中具备相对优势。
只是，方光玮也提醒，尽管台湾年轻人才在专业创业领域中拥有优势，但是大陆人才急起直追的幅度远超乎想象。他表示，过去一位运动企业营销主管，就曾以亲身经验点出两岸人才的不同。
这位主管说，有一回他曾邀集底下两岸的年轻人才，提出创意营销计划。一星期后，缴回的50份企划书全是由大陆同仁撰写。而台湾同仁却是在好说歹说的请求下，才交出一份企划书。虽然最终公司采纳的是台湾人才的创意，但谁也不知道，当大陆人才这50份企划书的数量转变为5000份的时候，会有什么样的转变。
掌优势再提升 习对岸优点
方光玮认为，台湾年轻人才要有所警惕，除了发挥长才外，也要掌握优势再次提升，而关于企业眼中大陆人才的优点，也要积极学习。他表示，在企业的评选指标中，“表达能力”、“企图心”与“国际观”是大陆新鲜人的三大特色。方光玮说明，表达能力指的并非是沟通能力，而是单向说服能力。虽然不少大陆人勇于表达后，结果往往不如预期，但这又何妨，因为他已经争取到训练机会，“表达背后更重要的关键是他们所展现的企图心”。
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